一、明确转让合同中的工资调整条款<

1. 在签订转让合双方应明确约定工资调整的依据、条件和方式。

2. 合同中应详细列出工资调整的触发条件，如业绩达成、物价上涨等。

3. 明确工资调整的计算公式和调整频率，确保双方对调整结果有清晰预期。

二、充分沟通，达成共识

1. 在转让过程中，双方应保持良好的沟通，及时了解对方的诉求和担忧。

2. 对于工资调整问题，双方应充分讨论，寻求共同认可的解决方案。

3. 通过协商，确定合理的工资调整方案，避免因工资问题产生纠纷。

三、建立透明的工资调整机制

1. 制定明确的工资调整流程，包括调整申请、审批、执行等环节。

2. 建立工资调整公示制度，让员工了解调整原因和结果。

3. 定期对工资调整机制进行评估，确保其合理性和有效性。

四、关注员工权益，合理调整工资

1. 在调整工资时，应充分考虑员工的实际工作表现和贡献。

2. 遵循公平、公正、公开的原则，避免因个人关系等因素影响工资调整。

3. 对不同岗位、不同级别的员工，制定差异化的工资调整方案。

五、完善相关法律法规，保障双方权益

1. 企业应关注国家关于工资调整的相关法律法规，确保自身行为合法合规。

2. 员工也应了解自身权益，依法维护自己的合法权益。

3. 政府部门应加强对企业工资调整的监管，确保双方权益得到保障。

六、加强内部管理，预防纠纷发生

1. 企业应建立健全内部管理制度，规范工资调整流程。

2. 加强员工培训，提高员工对工资调整的认识和接受度。

3. 建立纠纷处理机制，及时解决工资调整过程中出现的矛盾。

七、寻求专业机构协助，确保转让顺利进行

1. 在执照转让过程中，双方可寻求专业机构如上海加喜财税公司的协助。

2. 专业机构可提供全面的转让方案，包括工资调整、合同条款等。

3. 通过专业机构的介入，有助于降低纠纷风险，确保转让顺利进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对执照转让工资调整如何避免纠纷？服务见解：

在执照转让过程中，工资调整是双方关注的焦点之一。为了避免纠纷，上海加喜财税公司建议双方在以下方面加强合作：

1. 严格遵循国家相关法律法规，确保工资调整的合法合规。

2. 充分沟通，了解对方诉求，寻求共同认可的解决方案。

3. 建立透明的工资调整机制，确保员工权益得到保障。

4. 寻求专业机构协助，降低纠纷风险，确保转让顺利进行。

5. 加强内部管理，提高员工对工资调整的接受度，预防纠纷发生。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务，助力企业顺利实现执照转让。在工资调整方面，我们将根据客户需求，提供专业的咨询和建议，确保双方权益得到充分保障。