在进行公司/企业转让协议的律师咨询时，首先需要了解相关的法律法规，如《劳动合同法》、《公司法》等，这些法律为员工权益提供了基本的保障。律师应详细解读这些法律，确保在转让过程中员工的合法权益不受侵害。<

二、明确员工权益保障条款

在转让协议中，应明确约定员工权益保障的相关条款。这包括但不限于员工的工资、福利、社会保险、劳动合同的延续等。通过明确条款，可以确保员工在转让后仍能享有应有的权益。

三、评估员工安置方案

律师应协助评估员工安置方案，包括但不限于是否提供竞业禁止、经济补偿等。合理的安置方案有助于减少员工因公司转让而产生的焦虑和不安。

四、确保劳动合同的合法性

在转让过程中，原有劳动合同的合法性至关重要。律师应确保劳动合同在转让后仍然有效，并指导双方进行必要的变更或续签。

五、关注员工福利待遇的延续

员工福利待遇的延续是保障员工权益的重要方面。律师应确保在转让协议中明确约定福利待遇的延续，如医疗保险、退休金等。

六、处理员工劳动关系变更事宜

在转让过程中，可能涉及员工劳动关系的变更，如劳动合同主体的变更、工作地点的变更等。律师应协助处理这些事宜，确保员工的合法权益不受影响。

七、制定员工培训与交接计划

为了保障员工权益，应制定详细的员工培训与交接计划。这有助于员工快速适应新环境，减少因公司转让带来的不适应。

八、监督协议执行与争议解决

在转让协议签订后，律师应监督协议的执行情况，并在出现争议时提供法律支持。这有助于维护员工的合法权益，确保转让过程的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知在律师咨询公司转让协议中保障员工权益的重要性。我们建议，在转让过程中，应充分重视员工的合法权益，通过合法合规的途径确保员工的工资、福利、社会保险等权益不受侵害。我们提供专业的法律咨询和解决方案，协助双方顺利完成转让，确保员工权益得到充分保障。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、顺利。