在市场经济的大潮中，公司或企业的转让现象时有发生。当一家未经营的公司被转让后，如何妥善安置原公司员工成为了一个重要议题。这不仅关系到员工的切身利益，也关系到社会的稳定和谐。本文将从多个方面详细阐述未经营公司转让后原公司员工的安置问题，以期为相关决策者提供参考。<

一、员工安置的原则与政策

1. 法律法规遵循：员工安置应遵循国家相关法律法规，如《劳动合同法》等，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 公平公正：安置过程中应公平公正，避免因个人关系等因素导致的不公。

3. 人性化管理：在安置过程中，应充分考虑员工的心理感受，采取人性化管理方式。

二、员工安置的具体措施

1. 内部调整：对于原公司员工，可以考虑内部调整，将他们安排到其他部门或子公司工作。

2. 培训再就业：对员工进行培训，提高其职业技能，帮助他们更好地适应新的工作环境。

3. 经济补偿：根据员工的工作年限和贡献，给予相应的经济补偿。

4. 社会保险：确保员工在离职后能够继续享受社会保险待遇。

三、员工安置的难点与挑战

1. 员工抵触情绪：部分员工可能对新的工作环境和工作内容产生抵触情绪，影响安置效果。

2. 安置成本：员工安置需要一定的经济成本，对于一些中小企业来说，这可能是一个负担。

3. 社会舆论：员工安置问题容易引发社会舆论，对企业的声誉造成影响。

四、员工安置的成功案例

1. 华为：在收购未经营公司后，华为对原公司员工进行了内部调整和培训，使他们在新的岗位上迅速适应。

2. 阿里巴巴：在收购未经营公司后，阿里巴巴对员工进行了经济补偿和培训，帮助他们顺利过渡到新公司。

五、员工安置的未来趋势

1. 政策引导：政府应出台更多优惠政策，引导企业妥善安置员工。

2. 企业社会责任：企业应承担起社会责任，关注员工安置问题。

3. 市场化安置：通过市场化手段，提高员工安置效率。

六、

未经营公司转让后，妥善安置原公司员工是一个复杂而重要的任务。政府、企业和员工应共同努力，遵循法律法规，采取有效措施，确保员工安置工作顺利进行。企业应关注员工的心理感受，提供人性化的管理和服务。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知员工安置的重要性。我们建议，在未经营公司转让过程中，企业应充分评估员工安置的可行性，制定合理的安置方案。我们提供以下服务：

1. 员工安置咨询：为企业提供专业的员工安置咨询服务，帮助企业制定合理的安置方案。

2. 经济补偿计算：根据员工的工作年限和贡献，为企业提供经济补偿计算服务。

3. 培训与再就业服务：为企业提供员工培训服务，帮助他们适应新的工作环境。

我们相信，通过共同努力，未经营公司转让后的员工安置问题将得到妥善解决。