本文以公司转让职工加班工资争议处理为中心，探讨了在股权转让过程中，如何妥善解决职工加班工资问题。文章从争议产生的原因、处理原则、法律依据、调解途径、法律责任以及预防措施等方面进行了详细阐述，旨在为企业和职工提供有效的解决方案，促进和谐劳动关系。<

一、争议产生的原因

1. 股权转让过程中，原公司未与职工就加班工资问题进行明确约定，导致新公司接手后，职工要求支付加班工资。

2. 原公司财务管理制度不完善，加班工资核算不准确，导致职工对加班工资数额产生争议。

3. 职工对加班工资政策理解不到位，认为加班工资应按照国家规定支付，而公司按照内部规定支付。

二、处理原则

1. 尊重职工合法权益，保障职工获得合理加班工资。

2. 坚持公平公正，依法处理争议。

3. 维护公司合法权益，确保公司正常运营。

三、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同的约定支付加班工资的，劳动者可以要求支付加班工资。

3. 《中华人民共和国公司法》第一百四十七条：公司转让股权，应当依法进行，不得损害公司、股东和职工的合法权益。

四、调解途径

1. 双方协商：公司可以与职工进行协商，达成一致意见。

2. 劳动争议仲裁：双方协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼途径：仲裁委员会裁决后，任何一方不服，可以向人民法院提起诉讼。

五、法律责任

1. 公司未按照国家规定支付加班工资，应当依法支付加班工资，并承担相应的法律责任。

2. 职工恶意诉讼，捏造事实，应当承担相应的法律责任。

3. 劳动争议仲裁委员会和人民法院在处理劳动争议过程中，应当依法行使职权，维护当事人合法权益。

六、预防措施

1. 公司在股权转让过程中，应与职工就加班工资问题进行明确约定，避免争议发生。

2. 建立健全财务管理制度，确保加班工资核算准确。

3. 加强职工培训，提高职工对加班工资政策的认识。

公司转让职工加班工资争议处理是一个复杂的问题，涉及法律、经济、管理等多个方面。通过明确处理原则、法律依据、调解途径、法律责任以及预防措施，可以有效解决此类争议，维护企业和职工的合法权益。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中可能出现的各种问题，包括职工加班工资争议。我们建议，企业在股权转让过程中，应重视职工权益保护，与职工充分沟通，确保加班工资问题得到妥善解决。我们提供专业的法律咨询和调解服务，帮助企业顺利度过股权转让过程中的各种难关。