本文旨在探讨公司转让合同工补偿中是否包括加班费的问题。文章从法律角度、合同约定、行业惯例、实际操作、员工权益保护以及公司社会责任等方面进行了详细的分析，旨在为相关企业和员工提供参考。<

一、法律角度分析

1.1 法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。这意味着，在法律层面，加班费是劳动者应得的报酬之一。

1.2 法律适用

在公司转让过程中，原劳动合同的继续效力受到法律保护。新公司接手后，原劳动合同中关于加班费的规定依然有效，新公司应继续履行支付加班费的义务。

1.3 法律责任

若新公司在公司转让后拒绝支付原合同工的加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求依法维权。劳动监察部门将依法对违法行为进行处理，保障劳动者的合法权益。

二、合同约定分析

2.1 合同内容

在公司转让合同中，双方通常会明确约定原劳动合同的继续效力，以及新公司对原合同工的权益保障。若合同中未明确提及加班费，则需进一步分析。

2.2 合同解释

在合同解释上，应遵循合同法的相关原则，如诚实信用原则、公平原则等。若合同中未明确提及加班费，但考虑到原劳动合同的约定，新公司应承担支付加班费的义务。

2.3 合同变更

若原合同工与新公司就加班费问题产生争议，双方可协商变更合同内容。在协商过程中，应充分考虑员工的合法权益，确保加班费问题得到妥善解决。

三、行业惯例分析

3.1 行业规范

在许多行业，加班费是劳动者应得的报酬，已成为行业惯例。在公司转让过程中，新公司通常也会继续支付原合同工的加班费。

3.2 行业竞争

支付加班费有助于提高员工的满意度和忠诚度，从而降低员工流失率。在激烈的市场竞争中，新公司为了保持竞争优势，更愿意履行支付加班费的义务。

3.3 行业形象

支付加班费有助于树立良好的企业形象，提升企业的社会责任感。从长远来看，新公司更有可能承担支付加班费的义务。

四、实际操作分析

4.1 操作流程

在公司转让过程中，新公司应按照原劳动合同的约定，继续支付原合同工的加班费。具体操作流程包括：核实加班记录、计算加班费、支付加班费等。

4.2 操作难点

在实际操作中，新公司可能会遇到一些难点，如加班记录不完整、加班费计算不准确等。针对这些问题，新公司应加强与原合同工的沟通，确保加班费问题得到妥善解决。

4.3 操作建议

为避免操作过程中出现争议，新公司可在公司转让合同中明确约定加班费支付的相关事项，确保双方权益得到保障。

五、员工权益保护分析

5.1 权益保障

支付加班费是保障员工权益的重要措施。在公司转让过程中，新公司应继续履行支付加班费的义务，确保原合同工的合法权益不受侵害。

5.2 权益维护

若新公司拒绝支付加班费，原合同工可通过法律途径维护自身权益。劳动监察部门、人民法院等机构将依法对违法行为进行处理，保障员工的合法权益。

5.3 权益平衡

在处理加班费问题时，应充分考虑员工权益与公司利益的平衡。新公司应在保障员工权益的前提下，合理调整经营策略。

六、公司社会责任分析

6.1 社会责任

支付加班费是公司履行社会责任的重要体现。新公司在公司转让过程中，应继续履行支付加班费的义务，树立良好的企业形象。

6.2 社会效益

支付加班费有助于提高员工的工作积极性，促进企业稳定发展。从长远来看，这有助于提升企业的社会效益。

6.3 社会评价

社会公众对企业的评价往往与企业的社会责任感密切相关。新公司在公司转让过程中，应积极履行社会责任，树立良好的社会形象。

公司转让合同工补偿是否包括加班费，是一个涉及法律、合同、行业惯例、实际操作、员工权益保护以及公司社会责任等多个方面的复杂问题。在实际操作中，新公司应遵循相关法律法规，尊重原劳动合同的约定，保障原合同工的合法权益。新公司也应积极履行社会责任，树立良好的企业形象。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让合同工补偿中加班费问题的重要性。我们建议，在新公司接手过程中，双方应充分沟通，明确加班费支付的相关事项，确保原合同工的合法权益得到保障。我们也将竭诚为新客户提供专业的公司转让服务，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。