执照转让是指一家公司或企业将其营业执照的所有权转让给另一家公司或个人。这种转让通常涉及股权、资产或业务的转移。在执照转让过程中，原公司的员工劳动关系可能会受到影响，尤其是关于劳动合同解除的补偿问题。<

劳动合同解除的背景

在执照转让后，原员工的劳动合同可能会因为以下原因被解除：

1. 新雇主不认可原劳动合同；

2. 员工与新雇主之间的合同谈判失败；

3. 员工因个人原因提出离职。

劳动合同解除补偿的计算依据

根据中国劳动法规定，劳动合同解除补偿的计算依据主要包括以下因素：

1. 员工在本单位工作的年限；

2. 员工解除劳动合同前12个月的平均工资；

3. 特殊情况下的补偿标准。

员工工作年限的计算

员工工作年限的计算从员工入职之日起开始计算，包括试用期内的工作时间。每满一年计为一年，不满一年的按比例计算。

解除劳动合同的经济补偿

经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 解除劳动合同前12个月的平均工资。其中，最高经济补偿金不超过劳动者在本单位工作的月平均工资的12倍。

特殊情况下的补偿标准

在以下特殊情况下，劳动合同解除补偿的标准可能会有所不同：

1. 因企业破产、重组等原因导致劳动合同解除；

2. 因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同解除；

3. 因员工怀孕、产假、哺乳期等原因劳动合同解除。

解除劳动合同的程序

解除劳动合同应当遵循以下程序：

1. 员工提出解除劳动合同的书面申请；

2. 双方协商一致，签订解除劳动合同协议；

3. 劳动合同解除后，办理相关手续，包括支付经济补偿金等。

解除劳动合同的注意事项

在解除劳动合同过程中，需要注意以下几点：

1. 依法解除劳动合同，确保员工的合法权益；

2. 尊重员工意愿，合理协商解除条件；

3. 及时办理相关手续，避免产生不必要的纠纷。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知执照转让后原员工劳动合同解除补偿的重要性。我们建议，在执照转让过程中，双方应充分沟通，确保员工权益得到妥善处理。我们提供以下服务：

1. 劳动合同解除咨询，帮助双方了解相关法律法规；

2. 协商解除劳动合同，确保双方利益最大化；

3. 办理相关手续，确保解除过程顺利进行。

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