一、员工安置的基本原则<

1. 合法性原则：企业在转让营业时，必须遵守国家有关法律法规，确保员工安置的合法性。

2. 公平性原则：企业在安置员工时，应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。

3. 优先性原则：企业在安置员工时，应优先考虑员工的意愿和职业发展需求。

4. 经济性原则：企业在安置员工时，应尽量减少成本，提高经济效益。

二、员工安置的具体规定

1. 通知义务：企业在转让营业前，应提前30日向员工发出书面通知，告知员工转让营业的相关情况。

2. 咨询义务：企业在转让营业前，应与员工代表或工会进行协商，听取员工的意见和建议。

3. 转让合同：企业在转让营业时，应与受让方签订转让合同，明确双方的权利和义务，包括员工安置的相关条款。

4. 员工权益保护：企业在转让营业时，应确保员工的工资、福利、社会保险等权益不受影响。

5. 员工安置方案：企业在转让营业时，应制定详细的员工安置方案，包括员工去向、补偿标准、安置时间等。

6. 员工培训：企业在转让营业时，应提供必要的培训，帮助员工适应新的工作环境。

7. 员工离职手续：企业在转让营业时，应协助员工办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

三、员工安置的补偿标准

1. 经济补偿：根据员工在本企业的工龄、工资水平等因素，给予一定的经济补偿。

2. 工资补偿：在员工安置期间，企业应继续支付员工的工资，直至员工找到新的工作或达到法定退休年龄。

3. 社会保险补偿：企业在转让营业时，应协助员工办理社会保险转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

4. 培训补偿：企业可对员工进行培训，提高其就业竞争力，作为安置的一部分。

四、员工安置的具体措施

1. 内部调配：企业可内部调配员工，使其在新岗位上发挥才能。

2. 外部招聘：企业可通过外部招聘，为员工提供新的就业机会。

3. 帮助就业：企业可协助员工寻找新的工作，提供就业信息和服务。

4. 退休安置：对于达到法定退休年龄的员工，企业应按照国家规定办理退休手续。

5. 离职安置：对于不愿意继续留在企业的员工，企业应协助其办理离职手续，并给予相应的经济补偿。

五、员工安置的监督与责任

1. 监督机构：政府相关部门负责对员工安置工作进行监督，确保企业遵守相关法律法规。

2. 企业责任：企业应承担员工安置的主要责任，确保员工权益得到保障。

3. 法律责任：对于违反员工安置规定的企业，将依法承担相应的法律责任。

六、员工安置的案例分享

1. 案例一：某企业在转让营业时，与员工代表进行充分协商，制定合理的安置方案，确保员工权益得到保障。

2. 案例二：某企业在转让营业时，为员工提供内部调配和外部招聘的机会，帮助员工顺利过渡到新岗位。

3. 案例三：某企业在转让营业时，为员工提供培训，提高其就业竞争力，受到员工的一致好评。

七、上海加喜财税公司对转让营业时，员工安置的服务见解

上海加喜财税公司认为，在转让营业时，员工安置是企业社会责任的重要体现。我们建议企业在以下方面加强服务：

1. 提前规划：企业在转让营业前，应提前做好员工安置的规划，确保安置工作的顺利进行。

2. 重视沟通：企业与员工保持良好的沟通，及时了解员工的意见和建议，提高安置工作的满意度。

3. 专业服务：企业可寻求专业机构协助，提供员工安置的咨询、培训等服务，提高安置工作的效率。

4. 保障权益：企业应严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，树立良好的企业形象。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的财税服务，包括员工安置咨询、培训等。我们相信，通过专业、贴心的服务，能够帮助企业顺利完成转让营业，实现员工平稳过渡。