在市场经济环境下，公司/企业的运营过程中，员工劳动合同的解除是一个常见的问题。合理界定员工劳动合同解除条件，对于维护企业和员工的合法权益具有重要意义。本文将围绕公司/企业员工劳动合同解除条件进行探讨。<

二、员工劳动合同解除的概念

员工劳动合同解除是指劳动合同双方在合同有效期内，根据法律规定或双方协商一致，提前终止劳动合同关系的行为。员工劳动合同解除可分为协商解除、法定解除和违法解除三种类型。

三、协商解除条件

协商解除是指劳动合同双方在平等自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系。协商解除的条件包括：

1. 双方自愿协商一致；

2. 不违反法律法规和劳动合同的约定；

3. 不损害国家、集体和第三方的合法权益。

四、法定解除条件

法定解除是指根据法律规定，劳动合同一方或双方在特定情况下可以解除劳动合同。法定解除条件包括：

1. 劳动者有严重违纪行为；

2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

4. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

5. 用人单位生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；

6. 劳动者有其他法定解除劳动合同的情形。

五、违法解除条件

违法解除是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。违法解除的条件包括：

1. 用人单位未按照法定程序解除劳动合同；

2. 用人单位未支付经济补偿金；

3. 用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损害的。

六、解除劳动合同的程序

解除劳动合同应当遵循以下程序：

1. 双方协商一致，签订解除劳动合同协议；

2. 用人单位依法向劳动者支付经济补偿金；

3. 劳动者办理工作交接手续；

4. 劳动合同解除后，双方应当依法办理社会保险关系转移手续。

七、解除劳动合同的法律后果

解除劳动合同后，双方应当承担以下法律后果：

1. 用人单位应当依法支付经济补偿金；

2. 劳动者应当依法办理社会保险关系转移手续；

3. 双方应当依法处理劳动争议。

合理界定公司/企业员工劳动合同解除条件，有助于维护企业和员工的合法权益。在实际操作中，用人单位和劳动者应当充分了解相关法律法规，依法解除劳动合同，避免违法行为的发生。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工劳动合同解除条件的重要性。我们建议，企业在处理员工劳动合同解除时，应严格按照法律法规进行，确保双方权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 劳动合同解除法律咨询，帮助企业了解相关法律法规；

2. 劳动合同解除协议起草，确保协议合法有效；

3. 劳动争议调解，协助双方解决劳动纠纷。

在处理员工劳动合同解除时，企业应充分尊重劳动者权益，依法履行相关义务，共同维护和谐劳动关系。