一、明确合同解除条件<

1. 在企业转让合同中，首先需要明确合同解除的条件。这包括但不限于以下几种情况：

a. 一方违约，如未按时支付转让款、未履行合同约定的义务等；

b. 因不可抗力导致合同无法履行；

c. 双方协商一致解除合同。

二、赔偿范围界定

2. 在合同中，应明确约定合同解除后的赔偿范围。以下为常见赔偿范围：

a. 未支付转让款的赔偿；

b. 因违约导致对方遭受的直接经济损失；

c. 因违约导致对方遭受的间接经济损失；

d. 合同解除产生的其他费用。

三、赔偿金额确定

3. 合同中应明确赔偿金额的确定方式。以下为几种常见方式：

a. 根据合同约定比例计算；

b. 根据实际损失计算；

c. 由双方协商确定；

d. 由第三方评估机构评估确定。

四、赔偿期限规定

4. 合同中应明确赔偿期限，以下为几种常见规定方式：

a. 在合同解除之日起一定期限内；

b. 在收到对方赔偿要求之日起一定期限内；

c. 在诉讼时效内。

五、违约责任承担

5. 合同中应明确违约责任承担方式，以下为几种常见方式：

a. 违约方支付违约金；

b. 违约方赔偿实际损失；

c. 违约方承担其他违约责任。

六、争议解决方式

6. 合同中应明确争议解决方式，以下为几种常见方式：

a. 协商解决；

b. 仲裁；

c. 诉讼。

七、合同解除后的其他事项

7. 合同中还应明确以下事项：

a. 合同解除后，转让方应将公司相关资料、文件等移交给受让方；

b. 合同解除后，双方应相互配合，确保公司正常运营；

c. 合同解除后，双方应妥善处理员工安置、债务清偿等事宜。

上海加喜财税公司服务见解：

在企业转让合同中，约定合同解除后的赔偿是保障双方权益的重要环节。明确合同解除条件和赔偿范围，有助于避免争议。合理确定赔偿金额和期限，有利于保障受损方的合法权益。明确违约责任承担和争议解决方式，有助于维护合同执行的严肃性。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在签订合同前，咨询专业律师，确保合同条款的合法性和有效性，以降低风险，保障交易顺利进行。