公司战略是企业发展的长远规划和核心指导思想，而工会活动则是企业内部员工福利和权益保障的重要途径。在理解两者关联性的基础上，才能更好地将工会活动与公司战略相结合。<

二、明确公司战略目标

在制定工会活动时，首先要明确公司的战略目标。这包括公司的市场定位、竞争优势、发展愿景等。只有明确了战略目标，工会活动才能有的放矢，为公司的长远发展贡献力量。

三、评估工会活动对战略目标的贡献

对现有的工会活动进行评估，分析其对公司战略目标的贡献。哪些活动能够提升员工满意度、增强团队凝聚力、提高工作效率等，这些都是评估的关键点。

四、制定与战略目标相匹配的工会活动计划

根据公司战略目标，制定相应的工会活动计划。活动内容应与公司战略目标紧密相关，如举办技能培训、团队建设活动、员工福利等，以促进员工全面发展。

五、加强工会活动与公司文化的融合

工会活动应与公司文化相融合，体现公司的核心价值观。通过工会活动，传递公司文化，增强员工的认同感和归属感。

六、创新工会活动形式

在保持工会活动传统优势的不断创新活动形式，使之更具吸引力和参与度。例如，可以引入线上活动、虚拟现实等新技术，提升员工的参与体验。

七、建立工会活动反馈机制

建立工会活动反馈机制，及时收集员工意见和建议，对活动进行优化调整。这有助于提高工会活动的针对性和有效性。

八、持续跟踪与评估

对工会活动进行持续跟踪与评估，确保其与公司战略目标的契合度。根据评估结果，不断调整和优化工会活动，使之更好地服务于公司战略。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知公司战略与工会活动相结合的重要性。在服务过程中，我们建议企业在进行公司转让后，应充分考虑新公司的战略目标，将工会活动作为提升员工凝聚力和促进企业发展的重要手段。通过精心策划和实施工会活动，不仅能够增强员工的归属感和忠诚度，还能有效提升企业的整体竞争力。我们相信，只有将工会活动与公司战略紧密结合，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。