一、明确转让目的和范围<

1. 在签订转让工人合首先需要明确转让的目的和范围。这包括了解工人被转让的原因，是因公司业务调整、人员优化还是其他原因。明确转让的范围，如转让的工种、数量、工作地点等。

二、合同主体及权利义务

2. 合同主体包括转让方、受让方和工人本人。在签订合应明确各方的权利和义务。转让方应保证工人的人事档案、工资待遇、社会保险等权益不受影响；受让方应承担相应的工资支付、社会保险缴纳等责任；工人本人应遵守受让方的规章制度，完成工作任务。

三、合同期限及终止条件

3. 合同期限是指工人被转让的时间范围。在签订合应明确合同期限，如一年、两年等。约定合同终止的条件，如工人因个人原因离职、受让方业务调整等。

四、工资待遇及支付方式

4. 工资待遇是工人最关心的问题之一。在签订合应明确工人的工资标准、支付方式、支付时间等。还应考虑工人的加班费、奖金等福利待遇。

五、社会保险及福利待遇

5. 社会保险是工人权益的重要组成部分。在签订合应明确工人应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费时间等。约定受让方在工人被转让后继续缴纳社会保险的责任。

六、合同解除及违约责任

6. 合同解除是指在合同期限内，因特定原因导致合同失效。在签订合应明确合同解除的条件和程序。还应约定各方的违约责任，如转让方未按时支付工资、受让方未按时缴纳社会保险等。

七、合同附件及补充条款

7. 合同附件包括工人的人事档案、工资条、社会保险缴纳证明等。在签订合应将这些附件作为合同的一部分。根据实际情况，可以增加补充条款，如保密条款、竞业禁止条款等。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）认为，在签订转让工人合应注意以下几点：

1. 明确转让目的和范围；

2. 明确合同主体及权利义务；

3. 约定合同期限及终止条件；

4. 明确工资待遇及支付方式；

5. 明确社会保险及福利待遇；

6. 约定合同解除及违约责任；

7. 完善合同附件及补充条款。

通过以上措施，可以有效保障工人权益，降低合同风险，确保公司/企业转让工人的顺利进行。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的合同签订服务，助力您的企业健康发展。