随着全球化进程的加快，越来越多的境外公司选择在中国设立分支机构或收购境内企业。在这个过程中，劳动争议的处理成为了一个不可忽视的问题。境外公司转让境内公司时，如何妥善处理劳动争议，确保双方的合法权益，是跨国经营中必须面对的挑战。<

二、劳动争议的类型

在境外转让境内公司的过程中，可能出现的劳动争议主要包括以下几种类型：

1. 工资福利争议；

2. 工作条件争议；

3. 解雇争议；

4. 劳动合同争议；

5. 社会保险和公积金争议。

三、劳动争议处理的法律依据

处理劳动争议的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释。这些法律法规为劳动争议的处理提供了明确的法律依据和程序。

四、劳动争议处理的程序

劳动争议的处理通常遵循以下程序：

1. 双方协商；

2. 劳动争议调解；

3. 劳动争议仲裁；

4. 劳动争议诉讼。

五、境外转让境内公司劳动争议的特殊性

境外转让境内公司的劳动争议具有以下特殊性：

1. 文化差异；

2. 法律差异；

3. 语言障碍；

4. 双方利益冲突。

六、劳动争议处理的策略

针对境外转让境内公司的劳动争议，以下是一些处理策略：

1. 提前沟通，明确双方权益；

2. 建立健全的劳动争议处理机制；

3. 借助专业机构进行调解；

4. 尊重法律法规，依法处理争议。

七、劳动争议处理的注意事项

在处理劳动争议时，应注意以下几点：

1. 尊重劳动者权益，维护企业利益；

2. 依法依规处理，避免违法行为；

3. 保持沟通，寻求双方共识；

4. 注意保密，避免信息泄露。

八、劳动争议处理的案例分享

以下是一个劳动争议处理的案例分享：

某境外公司收购境内企业后，因工作条件变化，部分员工提出工资福利调整要求。经过协商和调解，双方最终达成一致，员工接受了新的工资福利方案。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），在处理境外转让境内公司的劳动争议方面拥有丰富的经验和专业的团队。我们建议，在处理劳动争议时，应充分了解双方的需求和期望，遵循法律法规，通过协商、调解等途径解决问题。我们提供以下服务：

1. 劳动法律法规咨询；

2. 劳动争议调解服务；

3. 劳动合同审查；

4. 社会保险和公积金咨询。

通过我们的专业服务，帮助境外公司在中国市场顺利开展业务，同时确保员工的合法权益得到保障。