公司转让是指一家公司的全部或部分股权、资产、业务等转让给另一家公司或个人的过程。在这个过程中，员工劳动合同的解除与续签是一个关键问题。本文将探讨公司转让后员工劳动合同的解除通知期限。<

二、劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；

2. 生产经营发生严重困难的；

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、公司转让后劳动合同的解除

在公司转让后，原劳动合同是否继续有效，取决于转让协议中的约定。以下情况可能导致劳动合同的解除：

1. 转让方与受让方协商一致，决定解除劳动合同；

2. 受让方因业务调整等原因，决定不再保留原劳动合同；

3. 原劳动合同中的条款与转让协议不符，需要重新协商。

四、解除劳动合同的通知期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司转让后员工劳动合同的解除通知期限为：

1. 提前三十日以书面形式通知劳动者本人；

2. 或者额外支付劳动者一个月工资。

五、特殊情况下的通知期限

在以下特殊情况下，解除劳动合同的通知期限可能有所不同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

六、员工权益保护

在公司转让后，员工权益的保护尤为重要。以下是一些建议：

1. 员工在接到解除劳动合同的通知后，应仔细阅读通知内容，了解解除原因和补偿标准；

2. 如有异议，员工可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉；

3. 用人单位应按照法律规定，支付员工经济补偿金。

七、

公司转让后员工劳动合同的解除通知期限为提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。在处理这一问题时，用人单位应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）看来，公司转让后员工劳动合同的解除通知期限是法律规定的底线，但更重要的是，用人单位应以人为本，充分尊重员工的合法权益。在处理劳动合同解除问题时，建议用人单位与员工进行充分沟通，协商解决，以和谐稳定的方式完成公司转让。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将提供全方位的服务，协助双方顺利完成转让过程，确保员工权益得到充分保障。