在企业转让合同中，合同解除通知期限是一个重要的条款，它规定了合同双方在何种情况下可以解除合同，以及解除合同的通知应当在多长时间内送达对方。这一期限的设定对于保障双方的合法权益、维护市场秩序具有重要意义。<

二、合同解除通知期限的法律依据

根据《中华人民共和国合同法》第九十三条规定，当事人一方有权解除合同，应当提前通知对方。具体的通知期限，法律并未明确规定，而是由当事人双方在合同中约定。合同解除通知期限的设定主要依据合同双方的协商结果。

三、合同解除通知期限的设定原则

1. 公平原则：合同解除通知期限的设定应公平合理，既要保障转让方的权益，也要考虑受让方的利益。

2. 明确原则：通知期限应明确具体，避免因期限模糊而产生争议。

3. 可操作性原则：通知期限应便于操作，确保双方能够及时了解合同解除情况。

四、合同解除通知期限的常见设定

1. 提前30天：这是最常见的通知期限，适用于双方对合同解除较为谨慎的情况。

2. 提前60天：适用于合同标的较大、交易周期较长的情况。

3. 立即通知：适用于合同中明确约定在特定情况下可以立即解除合同。

五、合同解除通知期限的履行

1. 书面通知：合同解除通知应以书面形式进行，确保通知的正式性和有效性。

2. 通知送达：通知应送达至对方指定的地址，如未指定，则可送达至对方住所地。

3. 通知确认：对方收到通知后，应及时予以确认，避免因误解导致纠纷。

六、合同解除通知期限的变更

1. 协商变更：在合同履行过程中，如双方认为有必要，可以协商变更通知期限。

2. 法定变更：在特定情况下，如法律、法规发生变化，可能导致通知期限的法定变更。

七、合同解除通知期限的法律责任

1. 未按时通知：如一方未按时通知对方解除合同，可能承担违约责任。

2. 通知错误：如通知内容错误，可能导致合同解除无效，双方应承担相应责任。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，企业转让合同中合同解除通知期限的设定是保障交易安全、维护市场秩序的关键。我们建议，在设定通知期限时，应充分考虑双方的实际情况，遵循公平、明确、可操作的原则。合同双方应严格按照约定的通知期限履行义务，确保合同解除的顺利进行。作为专业的公司转让平台，我们致力于为企业提供全方位的服务，包括合同起草、审核、签订等，以确保企业转让过程的顺利进行。