本文主要围绕公司/企业转让执照过程中，员工加班工资的处理方式展开讨论。通过对转让执照的背景、员工加班工资的相关法律法规、实际操作中的常见问题以及解决方案的分析，旨在为企业和员工提供参考，确保转让过程中员工权益的合法保障。<

转让执照概述

转让执照是企业进行股权变更或业务转移的重要法律程序。在这个过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班工资的处理。加班工资是员工劳动报酬的重要组成部分，其合理计算和支付直接关系到员工的合法权益。

员工加班工资的法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当依法支付员工加班工资。具体规定如下：

1. 标准工时制下，加班工资不得低于工资的150%；

2. 法定休假日加班，工资不得低于工资的300%；

3. 法定休息日加班，工资不得低于工资的200%。

转让执照过程中的加班工资处理

在转让执照过程中，员工加班工资的处理主要涉及以下几个方面：

1. 加班工资的计算：企业应按照国家规定计算员工加班工资，确保计算方法的准确性和合理性。

2. 加班工资的支付：在转让过程中，原企业应确保员工加班工资的支付，不得拖欠。

3. 加班工资的结算：转让完成后，新企业应继续履行原劳动合同，并按照约定支付员工加班工资。

员工加班工资的常见问题及解决方案

1. 加班工资计算错误：企业应加强对加班工资计算方法的培训，确保计算准确无误。

2. 加班工资拖欠：企业应建立健全的财务管理制度，确保加班工资的及时支付。

3. 加班工资争议：企业应积极与员工沟通，妥善解决加班工资争议，避免劳动纠纷。

员工加班工资的保障措施

1. 加强法律法规宣传：企业应加强对员工法律法规的宣传，提高员工的法律意识。

2. 完善劳动合同：在劳动合同中明确加班工资的计算和支付方式，确保员工的权益。

3. 建立监督机制：企业应建立内部监督机制，确保加班工资的合理计算和支付。

转让执照过程中，员工加班工资的处理是企业必须重视的问题。企业应严格遵守国家法律法规，合理计算和支付加班工资，保障员工的合法权益。企业也应加强内部管理，建立健全的监督机制，确保加班工资的合理性和及时性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让执照过程中员工权益保护的重要性。我们建议企业在转让过程中，不仅要关注财务和业务的交接，更要重视员工的权益保障。通过合理的加班工资计算和支付，以及完善的劳动合同，可以有效避免劳动纠纷，确保企业平稳过渡。上海加喜财税公司将持续为您提供专业、高效的服务，助力您的企业成功转让。