近年来，随着我国经济的快速发展，企业间的并购和转让现象日益增多。在这个过程中，被转让公司的员工权益保护问题也日益凸显。其中，关于被转让公司欠薪以及未休年假工资的支付问题，成为了社会关注的焦点。<

二、欠薪问题

在被转让公司中，由于各种原因，如经营不善、资金链断裂等，导致公司无法按时支付员工工资的情况时有发生。这种情况下，员工是否可以要求支付欠薪，以及如何维护自己的权益，成为了亟待解决的问题。

三、未休年假工资

除了欠薪问题，被转让公司员工还可能面临未休年假工资的支付问题。根据我国《劳动法》规定，员工有权享受带薪年休假。如果员工因公司原因未能休完年假，公司是否需要支付未休年假工资，成为了员工关注的焦点。

四、相关法律法规

针对上述问题，我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规都作出了明确规定。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当依法支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者工资。根据《劳动法》第四十五条规定，用人单位应当安排劳动者享受带薪年休假，未休年假的，应当按照劳动者日工资收入的一定比例支付未休年假工资。

五、案例分析

以下是一个关于被转让公司欠薪和未休年假工资支付的实际案例：

某公司因经营不善，决定转让给另一家公司。在转让过程中，原公司未能支付员工工资，且部分员工未休完年假。新公司接手后，员工要求支付欠薪和未休年假工资。经协商，新公司同意支付欠薪，但对于未休年假工资的支付，双方产生了争议。

六、解决方案

针对上述案例，以下是一些建议的解决方案：

1. 沟通协商：员工与新公司进行沟通协商，争取双方达成一致意见。

2. 法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 政府介入：在必要时，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求政府部门的介入和帮助。

七、

被转让公司欠薪和未休年假工资支付问题，是员工权益保护的重要方面。员工在遇到此类问题时，应依法维护自己的权益，通过沟通协商、法律途径或政府介入等方式，争取自己的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知被转让公司欠薪和未休年假工资支付问题的重要性。我们建议，在处理此类问题时，应遵循以下原则：

1. 合法合规：严格按照国家法律法规进行操作，确保双方权益得到保障。

2. 公平公正：在处理过程中，应保持公平公正的态度，避免偏袒任何一方。

3. 专业服务：提供专业的法律咨询和解决方案，协助双方顺利解决问题。

上海加喜财税公司致力于为企业和个人提供优质的服务，帮助解决公司转让过程中的各种问题，确保双方权益得到充分保障。