随着市场经济的发展，公司转让成为企业运营中常见的现象。对于新员工而言，公司转让后可能面临一系列赔偿问题。本文将围绕新员工在公司转让后赔偿的法律援助展开讨论，旨在帮助新员工了解自己的权益，维护自己的合法权益。<

一、劳动合同的继续履行

公司转让后，新员工的劳动合同是否继续履行是首要关注的问题。根据《劳动合同法》的规定，公司转让不影响劳动合同的继续履行。新员工有权要求原公司或新公司继续履行劳动合同，保障其合法权益。

二、经济补偿金的支付

经济补偿金是员工在公司工作期间应得的报酬。在公司转让后，新员工有权要求原公司或新公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限乘以月工资。

三、社会保险的接续

社会保险是员工的基本保障。在公司转让后，新员工有权要求原公司或新公司继续缴纳社会保险，确保其社会保险权益不受影响。

四、住房公积金的转移

住房公积金是员工的一项重要福利。在公司转让后，新员工有权要求原公司或新公司协助办理住房公积金的转移手续，保障其住房公积金权益。

五、劳动关系的变更

公司转让后，新员工的劳动关系可能会发生变更。根据《劳动合同法》的规定，新员工有权要求原公司或新公司按照变更后的劳动关系继续履行劳动合同。

六、加班费和年假

加班费和年假是员工应得的权益。在公司转让后，新员工有权要求原公司或新公司支付加班费和安排年假，保障其合法权益。

七、职业培训

职业培训是员工提升自身能力的重要途径。在公司转让后，新员工有权要求原公司或新公司继续提供职业培训，帮助其提升职业技能。

八、劳动争议的解决

在公司转让后，新员工如遇到劳动争议，可以通过以下途径解决：协商、调解、仲裁和诉讼。新员工应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

九、法律援助机构

新员工在公司转让后，如遇到赔偿问题，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将提供专业的法律咨询和代理服务，帮助新员工维护自己的合法权益。

十、劳动监察部门

新员工在公司转让后，如遇到违法行为，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法查处违法行为，保障新员工的合法权益。

十一、工会组织

新员工在公司转让后，可以加入工会组织，通过工会组织维护自己的合法权益。

十二、媒体曝光

新员工在公司转让后，如遇到严重损害自身权益的行为，可以通过媒体曝光，引起社会关注，推动问题的解决。

新员工在公司转让后，面临诸多赔偿问题。了解相关法律法规，寻求法律援助，是维护自身权益的重要途径。本文从12个方面对新员工在公司转让后赔偿的法律援助进行了详细阐述，旨在帮助新员工了解自己的权益，维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）认为，新员工在公司转让后赔偿问题应得到重视。公司转让过程中，新员工的合法权益应得到充分保障。作为一家专业的公司转让平台，我们建议新员工在遇到赔偿问题时，积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。我们也呼吁相关企业和政府部门加强对新员工权益的保护，共同营造良好的就业环境。