一、股权转让是公司治理中常见的一种行为，它涉及到公司股权的转移，同时也可能涉及到员工工资支付义务的承担问题。本文将探讨在股权转让过程中，员工工资支付义务由谁承担的问题。<

二、股权转让概述

股权转让是指股东将其所持有的公司股份部分或全部转让给其他股东或非股东的行为。股权转让可能由多种原因引起，如股东之间的协议、公司经营需要、股东个人原因等。

三、员工工资支付义务的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司作为用人单位，有义务按时足额支付员工工资。在股权转让过程中，员工工资支付义务的承担问题成为关注的焦点。

四、员工工资支付义务的承担原则

1. 股权转让不影响劳动合同的效力。

2. 原股东和公司对员工工资支付义务承担连带责任。

3. 新股东在受让股权后，如未改变员工劳动关系，应继续承担工资支付义务。

五、员工工资支付义务的具体承担情况

1. 股权转让前，原股东和公司应确保员工工资支付义务得到履行。

2. 股权转让后，如新股东继续履行员工劳动合同，则新股东承担工资支付义务。

3. 如新股东不继续履行员工劳动合同，原股东和公司仍需承担工资支付义务。

六、员工工资支付义务的争议解决

1. 双方协商解决：股权转让双方和员工可以协商确定工资支付义务的承担方式。

2. 劳动仲裁：如协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：如仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

在股权转让过程中，员工工资支付义务的承担是一个复杂的问题。根据相关法律法规和实际情况，原股东和公司通常承担连带责任。新股东在受让股权后，如未改变员工劳动关系，应继续承担工资支付义务。

上海加喜财税公司服务见解：

在股权转让过程中，员工工资支付义务的承担问题至关重要。作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司提醒广大客户，在股权转让前，务必明确员工工资支付义务的承担主体，确保股权转让的顺利进行。我们建议客户在股权转让协议中明确约定相关条款，以避免日后产生纠纷。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的股权转让服务，包括但不限于股权转让咨询、尽职调查、协议起草等，确保客户在股权转让过程中权益得到充分保障。