本文旨在探讨公司转让过程中工资未结清的问题，以及如何通过仲裁裁决来解决此类纠纷。文章从仲裁申请的条件、程序、证据准备、仲裁裁决的执行等方面进行详细阐述，旨在为相关企业和员工提供解决工资未结问题的有效途径。<

一、仲裁申请的条件

1. 仲裁申请的主体：根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁申请人应当是具有民事权利能力和民事行为能力的自然人、法人或者其他组织。在公司转让工资未结的情况下，申请人可以是原公司员工、新公司或者原公司法定代表人。

2. 仲裁申请的事由：仲裁申请的事由应当是公司转让过程中产生的工资未结清的纠纷。这包括但不限于公司未支付工资、未足额支付工资、拖欠工资等。

3. 仲裁申请的时效：根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁申请的时效为一年。超过时效的仲裁申请，仲裁委员会不予受理。

二、仲裁申请的程序

1. 提交仲裁申请书：仲裁申请人应当向仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据材料。

2. 仲裁委员会受理：仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当进行审查，决定是否受理。如果决定受理，仲裁委员会将向被申请人送达仲裁申请书副本。

3. 仲裁庭组成：仲裁委员会受理仲裁申请后，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。

4. 仲裁庭审理：仲裁庭在审理过程中，应当充分听取当事人的陈述和辩论，并依法调查取证。

5. 仲裁裁决：仲裁庭审理结束后，应当制作仲裁裁决书，并送达当事人。

三、证据准备

1. 工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录、现金支付凭证等，用以证明工资支付的事实。

2. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系和工资待遇的重要证据。

3. 工作证明：工作证明可以证明员工在公司的工作时间、工作内容等。

4. 其他证据：如证人证言、录音录像等，用以佐证工资未结清的事实。

四、仲裁裁决的执行

1. 仲裁裁决书生效后，当事人应当自觉履行裁决内容。

2. 如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

3. 人民法院在执行过程中，可以采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制措施，确保仲裁裁决的执行。

五、仲裁裁决的优势

1. 仲裁程序简便：相比诉讼程序，仲裁程序更加简便，可以节省时间和成本。

2. 仲裁裁决具有法律效力：仲裁裁决具有与法院判决同等的法律效力，当事人应当履行。

3. 仲裁保密性强：仲裁程序相对保密，可以保护当事人的商业秘密。

六、总结归纳

公司转让工资未结清的问题，可以通过仲裁裁决来解决。仲裁申请的条件、程序、证据准备和仲裁裁决的执行等方面都需要注意。仲裁裁决具有程序简便、法律效力强、保密性强等优势，是解决公司转让工资未结问题的有效途径。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中可能出现的工资未结清问题。我们建议，在处理此类问题时，应首先与对方协商解决，若协商不成，则可依法申请仲裁。在仲裁过程中，我们提供专业的法律咨询和证据准备服务，协助客户顺利解决纠纷。我们强调，预防胜于治疗，建议企业在转让过程中，加强合同管理，明确工资支付条款，以避免类似问题的发生。