在进行广告设计公司转让后，首先需要了解当地的社保政策。不同地区的社保政策可能存在差异，包括社保种类、缴费比例、缴费基数等。全面了解政策有助于后续的社保处理。<

二、确认社保账户

在转让过程中，需要确认原公司的社保账户信息，包括社保登记证、社保缴费记录等。这些信息对于后续的社保接续至关重要。

三、终止原社保关系

在完成公司转让后，需要办理原公司的社保终止手续。这通常包括提交相关申请材料、办理退保手续等。确保原公司员工的社保关系得到妥善处理。

四、接续社保关系

在终止原社保关系后，需要为新公司员工办理社保接续手续。这包括为新员工办理社保登记、缴纳社保费用等。

五、调整社保缴费基数

在接续社保关系时，可能需要根据新公司的实际情况调整社保缴费基数。这需要根据员工的工资水平、当地政策等因素综合考虑。

六、办理社保转移手续

如果原公司和新公司属于不同地区，可能需要进行社保转移手续。这通常需要提交相关证明材料，并按照当地社保部门的要求办理。

七、确保社保待遇连续性

在处理社保问题时，要确保员工的社保待遇连续性，避免因公司转让而影响员工的权益。

八、定期检查和调整

公司转让后，应定期检查社保缴纳情况，确保社保政策的变化得到及时调整，避免出现违规操作。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知在广告设计公司转让后处理社保问题的复杂性。我们建议，在处理社保问题时，应遵循以下原则：确保员工权益不受影响；遵循当地社保政策，合法合规办理手续；寻求专业机构协助，确保社保问题得到妥善解决。上海加喜财税公司提供一站式公司转让服务，包括社保处理、税务筹划、法律咨询等，助力企业在转让过程中顺利过渡，无忧经营。