一、了解情况，确认拖欠事实<

1. 收集证据：员工需要收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。

2. 确认拖欠：通过对比实际工资与应发工资，确认是否存在工资拖欠的情况。

二、与公司沟通，寻求解决方案

1. 内部协商：员工可以尝试与公司进行内部协商，了解拖欠原因，寻求解决方案。

2. 明确要求：在沟通过程中，明确要求公司支付拖欠的工资，并要求公司提供书面承诺。

三、寻求法律援助，维护自身权益

1. 法律咨询：如果公司拒绝支付拖欠的工资，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师。

2. 法律途径：根据律师的建议，选择合适的法律途径，如劳动仲裁、诉讼等。

四、劳动仲裁，解决工资拖欠问题

1. 提交仲裁申请：员工可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。

2. 仲裁程序：仲裁委员会将组织双方进行仲裁，调解工资拖欠问题。

3. 仲裁结果：根据仲裁结果，公司需支付拖欠的工资。

五、诉讼途径，强制执行工资支付

1. 提起诉讼：如果仲裁结果不理想，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

2. 法院审理：法院将依法审理案件，判决公司支付拖欠的工资。

3. 强制执行：如果公司不履行判决，法院将采取强制执行措施，如查封、扣押公司财产等。

六、关注政策，寻求政府支持

1. 政策了解：员工可以关注国家和地方政府关于工资拖欠的政策，了解相关政策法规。

2. 政府支持：在工资拖欠的情况下，员工可以向劳动保障部门投诉，寻求政府支持。

3. 政府介入：政府将依法对拖欠工资的公司进行处理，保障员工的合法权益。

七、总结经验，预防类似问题发生

1. 合同审查：在签订劳动合仔细审查合同条款，确保自身权益。

2. 考勤记录：定期核对考勤记录，确保工资发放的准确性。

3. 法律意识：提高法律意识，了解相关法律法规，预防类似问题发生。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在公司转手后，员工工资拖欠问题往往成为焦点。作为专业的公司转让平台，我们建议员工在遇到此类问题时，首先要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。以下是我们针对公司转手后员工工资拖欠问题的几点服务见解：

1. 及时沟通：在发现工资拖欠问题时，员工应第一时间与公司沟通，了解拖欠原因，寻求解决方案。

2. 保留证据：收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同等，为后续维权提供有力支持。

3. 寻求法律援助：在内部协商无果的情况下，及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径解决工资拖欠问题。

4. 关注政策：了解国家和地方政府关于工资拖欠的政策法规，寻求政府支持。

5. 预防为主：在签订劳动合仔细审查合同条款，确保自身权益，预防类似问题发生。

上海加喜财税公司始终致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，同时关注员工权益，助力员工在遇到工资拖欠问题时，能够得到及时、有效的解决。