在进行公司/企业造价咨询乙级分公司转让时，首先需要了解相关的法律法规。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在转让过程中，应当保障员工的合法权益，包括但不限于劳动合同的继续履行、工资福利待遇的保障等。<

二、评估员工安置的可行性

在转让过程中，企业需要对员工的安置进行可行性评估。这包括员工的技能、岗位需求、市场就业情况等因素。通过评估，企业可以确定是否能够为员工提供合适的安置方案。

三、制定员工安置方案

根据评估结果，企业应制定详细的员工安置方案。方案应包括但不限于以下内容：

1. 员工的岗位调整或转岗安排；

2. 员工的薪酬待遇调整；

3. 员工的培训和发展机会；

4. 员工的离职补偿方案。

四、与员工沟通协商

在制定方案后，企业应与员工进行充分沟通，了解员工的意见和需求。通过协商，双方可以达成共识，确保员工安置方案的顺利实施。

五、实施员工安置方案

在达成共识后，企业应按照方案内容，逐步实施员工安置工作。这可能包括调整员工岗位、提供培训、发放离职补偿等。

六、关注员工安置过程中的问题

在实施过程中，企业应密切关注员工安置的进展，及时发现并解决可能出现的问题。如员工对安置方案有异议，应及时进行沟通和调整。

七、做好员工安置的后续工作

员工安置完成后，企业仍需关注员工的后续发展。可以通过定期回访、提供职业发展建议等方式，帮助员工在新岗位上稳定发展。

八、总结经验，持续改进

在完成员工安置后，企业应对整个安置过程进行总结，分析成功经验和不足之处。通过持续改进，提高未来类似情况下的员工安置效率。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司深知在造价咨询乙级分公司转让过程中，员工安置的重要性。我们建议企业在转让前，提前做好员工安置的规划和准备，确保员工的合法权益得到充分保障。我们提供专业的法律咨询和方案设计服务，帮助企业顺利过渡，实现平稳转型。在员工安置过程中，我们强调沟通与协商的重要性，通过双方的努力，共同为员工创造更好的未来。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让之路更加顺畅。