在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。当公司转让时，如何处理已交三险的员工劳动合同成为了一个关键问题。这不仅关系到员工的权益，也影响着公司的稳定运营。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为相关企业和员工提供有益的参考。<

一、劳动合同的继承性

公司转让后，原劳动合同是否继续有效，是首先要解决的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同具有继承性，即公司转让后，原劳动合同继续有效，新公司应继续履行原劳动合同。

二、员工权益的保护

在处理员工劳动合保护员工的合法权益是首要任务。新公司应确保员工的工资、福利、社会保险等权益不受影响，并按照原劳动合同的约定继续履行。

三、社会保险的衔接

已交三险的员工在合同转让过程中，社会保险的衔接至关重要。新公司应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的权益不受损害。

四、员工意愿的尊重

在处理员工劳动合应充分尊重员工的意愿。员工有权选择是否继续留在公司工作，新公司应提供相应的选择和保障。

五、劳动合同的变更

在合同转让过程中，如需对劳动合同进行变更，应遵循法定程序，并征求员工的同意。变更内容应合法、合理，不得损害员工的合法权益。

六、劳动关系的稳定

公司转让后，保持劳动关系的稳定对于企业的正常运营至关重要。新公司应采取措施，确保员工关系的和谐，避免因合同转让引发的不稳定因素。

七、法律风险的防范

在处理员工劳动合新公司应充分了解相关法律法规，防范法律风险。如遇法律纠纷，应及时寻求专业法律机构的帮助。

八、沟通协调的重要性

在合同转让过程中，沟通协调是关键。新公司应与员工、原公司等相关方保持良好沟通，及时解决可能出现的问题。

九、员工培训与适应

新公司应关注员工的培训与适应，帮助他们尽快融入新环境，提高工作效率。

十、企业文化的传承

在合同转让过程中，新公司应注重企业文化的传承，保持企业精神的延续。

公司转让时，处理已交三险的员工劳动合同是一个复杂而重要的过程。新公司应充分尊重员工的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性，同时注重员工关系的稳定和企业文化的传承。只有这样，才能确保公司转让的顺利进行，实现企业的可持续发展。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让时，上海加喜财税公司强调，员工劳动合同的处理是至关重要的环节。我们建议，新公司在转让过程中，应充分了解相关法律法规，尊重员工意愿，确保员工的合法权益得到保障。加强沟通协调，关注员工培训与适应，有助于维护企业稳定运营。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务，助力企业顺利实现转让。