一、随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让日益频繁。歇业公司转让后，原员工的权益保障问题成为社会关注的焦点。本文将探讨歇业公司转让后原员工权益的保障措施。<

二、歇业公司转让对员工权益的影响

1. 工作岗位变动：歇业公司转让后，新公司可能会对原有岗位进行调整，导致部分员工面临岗位变动或失业的风险。

2. 工资待遇变化：新公司可能会根据自身经营状况调整员工工资待遇，可能导致部分员工工资降低。

3. 社会保险和福利待遇：歇业公司转让后，原员工的社保和福利待遇可能受到影响，如医疗保险、养老保险等。

三、保障原员工权益的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当提前三十日通知劳动者本人，并依法支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当保障劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。

四、歇业公司转让后原员工权益保障措施

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，歇业公司转让后，新公司应当依法支付原员工经济补偿。

2. 工作岗位调整：新公司应尽量保留原岗位，对需要调整的岗位，应提前与员工沟通，确保员工权益。

3. 工资待遇保障：新公司应按照原合同约定或市场行情，保障员工的工资待遇。

4. 社会保险和福利待遇：新公司应继续履行原公司的社会保险和福利待遇，确保员工权益。

五、政府部门的监管作用

1. 加强监管：政府部门应加强对歇业公司转让的监管，确保转让过程中原员工权益得到保障。

2. 完善政策法规：政府部门应完善相关法律法规，明确歇业公司转让后原员工权益保障的具体措施。

3. 提供咨询服务：政府部门应设立专门机构，为歇业公司转让过程中的原员工提供咨询服务。

六、企业社会责任

1. 企业应树立社会责任意识，关注员工权益，确保歇业公司转让过程中原员工权益得到充分保障。

2. 企业应加强与政府部门、工会等组织的沟通与合作，共同推动歇业公司转让后原员工权益保障工作的开展。

3. 企业应建立健全内部管理制度，确保歇业公司转让过程中员工权益的落实。

七、歇业公司转让后原员工权益的保障是一个复杂的社会问题，需要政府、企业和社会各界的共同努力。通过法律保障、政策支持和企业社会责任的履行，可以有效保障歇业公司转让后原员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在歇业公司转让过程中，上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知原员工权益保障的重要性。我们建议，在转让过程中，新公司应严格按照法律法规执行，确保原员工的经济补偿、工资待遇、社会保险和福利待遇等权益得到充分保障。我们提供专业的法律咨询和财务服务，协助新公司顺利完成转让，确保员工权益不受损害。上海加喜财税公司致力于为歇业公司转让提供全方位的服务，助力企业健康发展。