企业转让是指企业所有权、经营权的转移，包括股权、资产、业务的转让。在企业转让过程中，员工的权益保护尤为重要，其中加班工资核算就是一项关键问题。<

二、员工加班工资核算的重要性

加班工资是员工劳动报酬的一部分，合理核算加班工资不仅关系到员工的合法权益，也关系到企业的社会责任和形象。在企业转让后，如何处理员工加班工资核算，成为企业必须面对的问题。

三、企业转让前加班工资核算的检查

在企业转让前，新接手的企业应对原企业的加班工资核算进行详细检查，包括加班记录、加班工资计算方法、加班费发放情况等，确保员工加班工资的合法性。

四、企业转让后加班工资核算的调整

企业转让后，如发现原企业加班工资核算存在问题，应及时进行调整。调整过程中，应遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的合法权益。

五、加班工资核算的具体方法

加班工资核算应按照国家相关法律法规执行，具体方法如下：

1. 根据员工实际加班时间计算加班工资；

2. 根据加班工资计算基数确定加班工资比例；

3. 按照国家规定支付加班工资。

六、加班工资核算的记录与公示

企业应建立完善的加班工资核算记录，包括加班时间、加班工资计算方法、加班工资发放情况等。企业应定期公示加班工资核算情况，接受员工监督。

七、加班工资核算的争议处理

在企业转让后，如员工对加班工资核算有异议，企业应积极沟通，妥善处理争议。如无法协商解决，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

八、企业转让后加班工资核算的长期管理

企业转让后，应建立健全加班工资核算管理制度，确保加班工资核算的长期规范。加强对员工的培训，提高员工对加班工资核算的认识。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知企业转让后员工权益保护的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应重视员工加班工资核算问题，确保员工合法权益不受侵害。我们提供以下服务：

1. 协助企业进行加班工资核算检查；

2. 提供加班工资核算调整方案；

3. 建立完善的加班工资核算管理制度；

4. 提供员工培训，提高员工对加班工资核算的认识。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，助力企业平稳过渡，实现可持续发展。