一、加班工资发放的法律依据<

1. 我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。

2. 具体来说，《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、加班工资的计算方法

1. 加班工资的计算基数是员工的月工资，包括基本工资、岗位工资、奖金等。

2. 加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资基数 × 加班工资系数。

3. 加班工资系数根据加班时间不同而有所不同，具体如下：

- 延长工作时间：1.5倍；

- 休息日加班：2倍；

- 法定休假日加班：3倍。

三、加班工资的发放时间

1. 加班工资应在加班当月发放。

2. 若因特殊情况无法在当月发放，应提前告知员工，并确保在次月发放。

四、加班工资的发放方式

1. 现金发放：将加班工资直接支付给员工。

2. 银行转账：将加班工资转入员工的银行账户。

3. 薪资卡发放：将加班工资发放至员工的薪资卡。

五、加班工资的发放注意事项

1. 确保加班工资的计算准确无误。

2. 严格按照国家规定支付加班工资。

3. 保障员工的合法权益，不得克扣或拖欠加班工资。

六、加班工资的争议处理

1. 员工对加班工资有异议时，可向用人单位提出。

2. 用人单位应在接到员工异议后，及时核实并作出答复。

3. 若双方协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

七、上海加喜财税公司对原员工加班工资如何发放的服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知原员工加班工资发放的重要性。以下是我们对原员工加班工资发放的一些建议：

1. 建立健全的加班管理制度，明确加班工资的计算方法和发放时间。

2. 加强员工培训，提高员工对加班工资的认识和维权意识。

3. 定期检查加班工资的发放情况，确保员工权益得到保障。

4. 与员工保持良好沟通，及时解决加班工资发放过程中出现的问题。

5. 建立健全的争议处理机制，确保员工合法权益得到维护。

原员工加班工资的发放是企业应尽的责任，也是维护员工权益的重要体现。上海加喜财税公司建议企业在发放加班工资时，严格遵守国家法律法规，确保员工权益得到充分保障。