本文旨在探讨企业转让后合同解除通知的发出方式。随着企业并购和重组的频繁发生，合同解除通知的发出成为一项重要且敏感的操作。本文将从法律依据、通知方式、内容要求、程序规范、注意事项以及后续处理等方面进行详细阐述，以帮助企业正确、合规地处理合同解除通知的发出问题。<

一、法律依据

1. 企业转让后合同解除通知的发出应遵循《中华人民共和国合同法》的相关规定。根据《合同法》第九十三条规定，当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。

2. 对于涉及特定行业的合同，如金融、电信等，还需遵守相关行业法规和监管要求。例如，金融合同解除通知的发出需符合《中华人民共和国银行业监督管理法》等相关法律法规。

3. 企业转让后合同解除通知的发出还应参考《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，确保公司股权转让的合法性和合规性。

二、通知方式

1. 书面通知：书面通知是最常见的合同解除通知方式，包括信函、传真、电子邮件等。书面通知具有明确的证据效力，便于双方日后产生纠纷时进行举证。

2. 口头通知：在紧急情况下，口头通知可作为补充方式。但口头通知的证明力较弱，建议在事后以书面形式确认。

3. 公告通知：对于涉及众多合同解除的情况，如企业破产清算，可通过公告形式通知相关方。

三、内容要求

1. 明确合同解除的原因：在通知中应明确说明合同解除的原因，如企业转让、违约等。

2. 合同解除的生效时间：通知中应明确合同解除的生效时间，确保双方权益得到保障。

3. 相关权利义务的转移：如合同解除涉及权利义务的转移，应在通知中明确说明。

四、程序规范

1. 合同解除通知的发出应遵循合同约定或法律规定的时间要求。

2. 通知应送达至合同相对方，确保对方收到通知。

3. 如合同相对方提出异议，应及时进行沟通和协商，寻求解决方案。

五、注意事项

1. 通知内容应准确、清晰，避免产生歧义。

2. 注意保密，避免泄露商业秘密。

3. 在发出通知前，应充分了解合同条款和相关法律法规，确保通知的合法性和合规性。

六、后续处理

1. 合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定进行善后处理，如退还保证金、支付违约金等。

2. 如合同解除涉及第三方权益，应通知相关方，并协商解决。

3. 如合同解除引发纠纷，应及时寻求法律途径解决。

企业转让后合同解除通知的发出是一项复杂且敏感的操作。本文从法律依据、通知方式、内容要求、程序规范、注意事项以及后续处理等方面进行了详细阐述。企业应充分了解相关法律法规，确保合同解除通知的合法性和合规性，以维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

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