企业转让员工竞业禁止赔偿是指在员工与企业解除劳动合同或离职后，因涉及商业秘密等原因，企业要求员工在一定期限内不得从事与原企业业务相同或类似的竞争活动，并要求员工支付一定赔偿金的行为。这种赔偿通常在劳动合同中或通过保密协议等形式约定。<

二、竞业禁止赔偿的法律法规依据

竞业禁止赔偿的法律法规依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等。这些法律法规对竞业禁止的范围、期限、条件以及赔偿标准等进行了明确规定。

三、竞业禁止赔偿的范围

竞业禁止赔偿的范围通常包括但不限于以下几种情况：

1. 员工掌握或知晓企业的商业秘密；

2. 员工离职后加入与原企业存在竞争关系的公司；

3. 员工离职后自行创业，从事与原企业业务相同或类似的业务。

四、竞业禁止赔偿的期限

竞业禁止赔偿的期限通常由双方在劳动合同或保密协议中约定，一般不超过2年。超过2年的竞业禁止期限可能被视为不合理，不利于员工再就业。

五、竞业禁止赔偿的标准

竞业禁止赔偿的标准没有统一规定，通常根据以下因素确定：

1. 员工在原企业的职位、工作年限、薪酬水平等；

2. 员工离职后从事的业务与原企业业务的相似程度；

3. 市场行情、行业惯例等因素。

六、竞业禁止赔偿的支付方式

竞业禁止赔偿的支付方式通常有以下几种：

1. 一次性支付；

2. 分期支付；

3. 按月支付。

七、竞业禁止赔偿的争议解决

在竞业禁止赔偿过程中，若出现争议，双方可以通过以下途径解决：

1. 协商解决；

2. 仲裁；

3. 诉讼。

八、竞业禁止赔偿对企业的影响

竞业禁止赔偿对企业的影响主要体现在以下几个方面：

1. 保护企业商业秘密，防止竞争对手利用；

2. 维护企业合法权益，降低商业风险；

3. 可能影响员工再就业，增加人力资源成本。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知企业转让员工竞业禁止赔偿的重要性。作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），我们建议企业在制定竞业禁止赔偿条款时，应充分考虑法律法规的规定，合理设定竞业禁止的范围、期限和赔偿标准。我们提供专业的法律咨询和谈判服务，帮助企业与员工就竞业禁止赔偿达成共识，确保企业合法权益不受侵害。在处理竞业禁止赔偿争议时，我们倡导通过合法途径解决，以维护双方的合法权益，促进和谐劳动关系。