随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，农民工加班工资的计算标准成为关注的焦点。本文将探讨公司转让背景下农民工加班工资的计算标准。<

二、加班工资的定义与计算原则

1. 加班工资的定义：加班工资是指企业安排员工在法定工作时间以外延长工作时间所支付的劳动报酬。

2. 计算原则：加班工资的计算应遵循国家相关法律法规，确保农民工的合法权益得到保障。

三、法定工作时间与加班时间界定

1. 法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时。

2. 加班时间界定：加班时间包括法定节假日加班、休息日加班和正常工作日加班。

四、加班工资的计算方法

1. 正常工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班工资。

2. 休息日加班：不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。

3. 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班工资。

五、公司转让对农民工加班工资的影响

1. 工资支付主体变更：公司转让后，农民工的工资支付主体可能发生变化，但工资支付标准仍需遵守国家法律法规。

2. 劳动合同变更：公司转让可能涉及劳动合同的变更，但加班工资的计算标准不应受到影响。

3. 权益保障：农民工在加班工资方面的权益应得到充分保障，无论公司转让与否。

六、农民工加班工资计算标准的具体案例

1. 案例一：某公司安排农民工在法定节假日加班，加班时间为8小时，日工资为100元，则加班工资为800元。

2. 案例二：某公司安排农民工在休息日加班，加班时间为4小时，日工资为100元，则加班工资为200元。

3. 案例三：某公司安排农民工在正常工作日加班，加班时间为4小时，日工资为100元，则加班工资为150元。

七、公司转让背景下农民工加班工资计算标准的保障

在公司转让的背景下，农民工加班工资的计算标准应严格按照国家法律法规执行，确保农民工的合法权益得到充分保障。企业应加强内部管理，确保加班工资的合理支付。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知农民工加班工资计算标准的重要性。我们建议，企业在进行公司转让时，应重点关注以下几点：

1. 遵守法律法规：严格按照国家相关法律法规计算农民工加班工资。

2. 合同明确：在劳动合同中明确加班工资的计算标准和支付方式。

3. 内部培训：加强对企业管理层的培训，提高其对农民工权益保护的认识。

4. 外部咨询：如有需要，可寻求专业法律顾问的帮助，确保企业合规经营。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、高效的公司转让服务，助力企业健康发展。