在资本市场的浪潮中，基金公司如同璀璨的明珠，吸引着无数投资者的目光。当这些明珠易主，一场关于社保的保卫战也随之展开。那么，在这场公司/企业转让的激战中，我们能否保留原有的社保福利？这不仅仅是一个问题，更是一场关乎员工权益与企业责任的较量。<

社保，企业的生命线？

社保，全称社会保险，是保障员工基本生活、维护社会稳定的重要手段。对于一家企业来说，社保就像是生命线，维系着员工与企业的紧密联系。当企业转让，这根生命线是否会断裂，成为了一个亟待解决的问题。

转让中的社保困境

基金公司转让，意味着企业的所有权、经营权等发生变更。在这个过程中，原有的社保福利是否能够保留，成为了员工和企业关注的焦点。一方面，员工担心社保中断，影响自己的权益；企业也担心社保问题处理不当，引发法律纠纷。

保留社保，可行吗？

那么，在这场转让风波中，我们能否保留原有的社保呢？答案是肯定的。以下是一些可行的方案：

1. 合同约定：在转让合同中明确约定，新企业继续承担原企业的社保责任，确保员工权益不受影响。

2. 政府协调：政府相关部门介入，协调新企业与原企业之间的社保关系，确保社保的连续性。

3. 员工自愿：在确保员工权益的前提下，允许员工自愿选择保留原社保或转移至新企业。

保留社保，有何益处？

保留原有的社保，对企业来说，有以下几点益处：

1. 稳定员工队伍：保障员工的社保权益，有助于稳定员工队伍，提高员工满意度。

2. 树立企业形象：关注员工福利，树立良好的企业形象，提升企业竞争力。

3. 降低法律风险：明确社保责任，降低企业因社保问题引发的法律风险。

上海加喜财税公司服务见解

在基金公司转让过程中，社保问题往往成为企业关注的焦点。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）作为专业的公司转让服务平台，拥有丰富的经验和专业的团队，为您提供以下服务见解：

1. 全程指导：从合同拟定、政府协调到员工沟通，全程为您提供专业指导，确保社保问题得到妥善解决。

2. 风险评估：针对基金公司转让中的社保问题，进行风险评估，提前预警潜在风险，保障企业利益。

3. 政策解读：及时解读相关政策法规，确保企业合规操作，降低法律风险。

4. 个性化方案：根据企业实际情况，量身定制社保解决方案，满足企业多样化需求。

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