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随着市场经济的发展，公司执照转让成为企业扩张和调整的重要手段。在执照转让过程中，原员工的工资问题常常成为焦点。本文将深入探讨执照转让时，原员工工资由谁承担的问题，为您提供全面的解答，助您在执照转让过程中规避风险，确保平稳过渡。

小标题一：执照转让中员工工资承担的法律规定

执照转让中员工工资承担的法律规定

在执照转让过程中，员工工资的承担问题首先需要遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在转让过程中，应当继续履行与劳动者订立的劳动合同，保障劳动者的合法权益。这意味着，在执照转让后，原员工的工资仍应由新单位承担。

小标题二：原员工工资承担的责任主体

原员工工资承担的责任主体

在执照转让中，原员工工资的责任主体通常是新单位。新单位在接收转让后的企业时，应承担原劳动合同中约定的工资支付责任。如果原劳动合同中未明确约定工资支付责任，则根据《劳动合同法》的相关规定，新单位应承担相应的责任。

小标题三：员工工资承担的协商与谈判

员工工资承担的协商与谈判

在实际操作中，原员工工资的承担往往需要通过协商和谈判来解决。转让双方应就工资支付问题进行充分沟通，达成一致意见。在谈判过程中，可以考虑以下因素：原劳动合同的约定、员工的实际工作表现、市场薪酬水平等。

小标题四：员工工资承担的风险防范

员工工资承担的风险防范

在执照转让过程中，原员工工资的承担可能存在一定的风险。为防范这些风险，转让双方应采取以下措施：

1. 仔细审查原劳动合同，明确工资支付责任；

2. 在转让协议中明确约定工资支付问题，避免后续纠纷；

3. 建立健全的薪酬管理制度，确保工资支付及时、准确。

小标题五：员工工资承担的税务处理

员工工资承担的税务处理

在执照转让中，原员工工资的税务处理也是一个重要环节。新单位在承担工资支付责任时，应依法缴纳相关税费。具体税务处理方式如下：

1. 根据原劳动合同约定的工资标准计算应纳税所得额；

2. 按照国家规定缴纳个人所得税；

3. 如有其他税费，也应依法缴纳。

小标题六：员工工资承担的劳动争议解决

员工工资承担的劳动争议解决

在执照转让过程中，如出现员工工资争议，可按照以下途径解决：

1. 双方协商解决；

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

结尾：

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）作为专业的公司转让服务平台，深知执照转让过程中原员工工资承担的重要性。我们建议，在执照转让前，双方应充分沟通，明确工资支付责任，确保转让过程的顺利进行。我们提供一站式的公司转让服务，包括但不限于合同审查、税务处理、劳动争议解决等，助力您顺利完成执照转让，实现企业发展的新篇章。选择加喜财税，让您的公司转让无忧！