在制定执照转让职工安置方案时，首先要明确方案的目标。这包括确保职工权益得到充分保障，提高职工对安置方案的满意度，以及确保公司/企业的正常运营不受影响。明确目标有助于后续方案的制定和实施。<

二、充分调研职工需求

为了提高职工对安置方案的满意度，必须充分了解职工的需求和期望。通过问卷调查、座谈会等形式，收集职工的意见和建议，确保方案能够真正满足职工的实际需求。

三、制定多元化的安置方案

针对不同职工的实际情况，制定多元化的安置方案。例如，对于愿意继续在公司/企业工作的职工，可以提供内部晋升机会；对于希望离职的职工，可以提供经济补偿、推荐就业等服务。

四、加强沟通与协商

在方案实施过程中，加强与职工的沟通与协商，及时了解职工的反馈，对方案进行调整和完善。通过透明化的沟通，增强职工对安置方案的信任和满意度。

五、注重职工培训与再就业支持

为提高职工的再就业能力，提供必要的培训和支持。包括职业技能培训、职业规划指导等，帮助职工顺利适应新的工作环境。

六、建立长效机制

制定职工安置方案时，要考虑长期性，建立长效机制。通过定期评估和调整方案，确保职工安置工作持续有效。

七、强化企业社会责任

在执照转让过程中，企业应强化社会责任，关注职工权益，通过合法合规的途径完成转让，确保职工利益不受损害。

八、优化服务流程

简化职工安置流程，提高服务效率。通过优化流程，减少职工在安置过程中的不便，提升满意度。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知执照转让职工安置方案的重要性。我们认为，提高职工满意度需要从多个角度出发，包括充分调研、多元化方案、加强沟通、培训支持等。我们建议，企业应将职工安置工作作为一项长期任务，建立完善的长效机制，确保职工权益得到充分保障。我们提供一站式的公司转让服务，包括职工安置方案咨询、实施、评估等，助力企业顺利完成执照转让，实现平稳过渡。