在商业世界的波涛汹涌中，公司转让如同海上的灯塔，指引着企业的新航向。当这盏灯塔背后的原股东涉嫌违法行为时，如同暗流涌动，员工们不禁要问：这股暗流，是否会波及到他们平静的职场生活？<

想象一下，一家曾经蒸蒸日上的公司，一夜之间，股权易主。原股东因涉嫌违法行为被调查，新股东带着新的理念、新的愿景，踏上了拯救企业的征程。在这场变革的漩涡中，员工们成了最敏感的触角，他们担忧的不仅是自己的饭碗，更是那颗曾经跳动的心。

一、原股东违法行为，员工如何自保？

1. 法律保障： 员工应当明确，我国《劳动合同法》规定，公司转让不影响劳动合同的履行。这意味着，即使股权易主，员工的合法权益仍受法律保护。

2. 公司稳定： 原股东违法行为对公司的影响是显而易见的。新股东通常会采取一系列措施，确保公司稳定运营，以减少对员工的影响。

3. 心理调适： 面对突如其来的变革，员工可能会产生焦虑、恐慌等负面情绪。企业应关注员工的心理健康，提供必要的心理辅导。

二、新股东如何接盘，员工如何适应？

1. 新股东战略： 新股东通常会根据公司现状制定新的发展战略，员工需适应新的工作环境和要求。

2. 培训与提升： 新股东可能会对员工进行培训，提升其专业技能，以适应公司发展需求。

3. 团队建设： 新股东会注重团队建设，增强员工凝聚力，共同面对挑战。

三、原股东违法行为，对公司有何影响？

1. 声誉受损： 原股东违法行为会严重影响公司声誉，给新股东带来巨大压力。

2. 业务受阻： 客户和合作伙伴可能会因担忧公司稳定性而减少合作，影响公司业务。

3. 法律风险： 公司可能面临法律诉讼，增加运营成本。

在这场股权转移的风波中，员工们犹如逆水行舟，既要应对原股东违法行为带来的冲击，又要适应新股东带来的变革。只要坚定信念，积极应对，相信他们定能在这场变革中找到属于自己的位置。

上海加喜财税公司服务见解：

公司转让后，原股东违法行为对员工的影响是复杂且多面的。作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司始终关注这一议题。我们建议，企业在进行股权转让时，应充分考虑员工权益，确保其合法权益不受侵害。新股东应关注员工心理变化，提供必要的支持和帮助。在上海加喜财税公司，我们致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括法律咨询、财务审计、员工安置等，助力企业在变革中稳步前行。