公司转让，即一家企业将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业的行为。在我国，公司转让是市场经济中常见的一种企业行为，它有助于优化资源配置，提高企业竞争力。在公司转让过程中，员工工龄的连续计算问题常常成为企业和员工关注的焦点。<

二、员工工龄连续计算的重要性

员工工龄连续计算，是指员工在原企业工作的时间与在新企业工作的时间合并计算，以确定员工的实际工龄。这一计算方式对于员工来说，关系到其福利待遇、退休金等权益。对于企业而言，则关系到企业的人力资源管理和社会责任。

三、员工工龄连续计算的法律依据

我国《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限的，享有相应的权益。具体到员工工龄连续计算，主要依据以下法律法规：

1. 《劳动合同法》

2. 《社会保险法》

3. 《企业职工养老保险条例》

4. 各地的地方性法规和规章

四、员工工龄连续计算的具体方法

1. 合并计算法：将员工在原企业和新企业的工作时间合并计算，以确定员工的实际工龄。

2. 分段计算法：将员工在原企业和新企业的工作时间分别计算，然后将两部分工龄相加。

3. 实际工作天数计算法：根据员工实际工作天数，按照每天一定金额计算工龄。

五、员工工龄连续计算中的特殊情况

1. 劳动合同解除或终止：员工因劳动合同解除或终止而离职，重新入职新企业时，其工龄连续计算问题。

2. 企业合并、分立、重组：在企业合并、分立、重组等情况下，员工工龄连续计算问题。

3. 员工调动：员工在企业内部调动时，其工龄连续计算问题。

六、员工工龄连续计算中的争议解决

1. 协商解决：企业可与员工协商确定工龄连续计算方式。

2. 调解解决：双方协商不成时，可申请劳动争议调解委员会调解。

3. 仲裁解决：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼解决：仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

七、上海加喜财税公司对公司转让，员工工龄如何连续计算？服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工工龄连续计算在公司转让过程中的重要性。我们建议：

1. 明确工龄连续计算标准：企业在转让过程中，应明确员工工龄连续计算的标准，确保员工权益。

2. 签订书面协议：企业与员工签订书面协议，明确工龄连续计算方式及双方权利义务。

3. 咨询专业机构：企业在处理员工工龄连续计算问题时，可咨询专业机构，确保合规合法。

4. 关注法律法规变化：企业应关注相关法律法规的变化，及时调整工龄连续计算方式。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括员工工龄连续计算等问题的解决方案。我们相信，通过专业、高效的服务，能够帮助客户顺利完成公司转让，实现共赢。