一、在公司转让过程中，未告知员工的情况时有发生，这不仅侵犯了员工的知情权，也可能引发一系列法律和道德问题。本文将详细解析公司转让未告知员工时，赔偿金的发放流程。<

二、赔偿金的计算依据

1. 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资的计算标准应包括员工在转让前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 若员工在转让前有未休年假、病假等，应按照相关规定计算赔偿金。

三、赔偿金的发放流程

1. 确定赔偿金数额：根据上述计算依据，确定员工应得的经济补偿金额。

2. 通知员工：公司应在确定赔偿金数额后，及时通知员工，告知其赔偿金的具体数额和发放时间。

3. 签订赔偿协议：公司与员工就赔偿金数额达成一致后，应签订赔偿协议，明确双方的权利和义务。

4. 发放赔偿金：公司应在赔偿协议签订后，按照协议约定的时间和方式，将赔偿金支付给员工。

5. 办理离职手续：员工在收到赔偿金后，应按照公司要求办理离职手续。

6. 办理社会保险转移：若员工在转让前已参加社会保险，公司应协助员工办理社会保险转移手续。

7. 办理档案转移：公司应将员工的档案转移至新公司，确保员工的权益不受影响。

四、未告知员工的后果

1. 违反《劳动合同法》：公司未告知员工转让事宜，违反了《劳动合同法》的相关规定，可能面临行政处罚。

2. 侵犯员工知情权：员工有权了解公司的经营状况，公司未告知转让事宜，侵犯了员工的知情权。

3. 引发劳动争议：未告知员工转让事宜，可能导致员工对公司产生不满，引发劳动争议。

五、如何避免未告知员工的情况

1. 严格遵守法律法规：公司在转让过程中，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益。

2. 及时告知员工：公司在转让前，应提前告知员工，让员工有足够的时间了解情况，做好心理准备。

3. 加强沟通：公司与员工应保持良好的沟通，及时解答员工的疑问，消除员工的顾虑。

六、公司转让未告知员工的赔偿金发放案例分析

以某公司转让为例，该公司在转让过程中未告知员工，导致员工不满。经协商，公司同意支付员工经济补偿金。在赔偿金发放过程中，公司严格按照上述流程操作，最终成功解决了纠纷。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知公司转让过程中员工权益的重要性。我们建议，公司在转让过程中应充分尊重员工的知情权和合法权益，严格按照法律法规和公司内部规定操作。在赔偿金发放过程中，公司应确保流程透明、公正，以维护员工的合法权益。我们提供专业的公司转让咨询服务，帮助公司在转让过程中规避风险，确保转让顺利进行。