公司转让是指公司所有权、经营权或部分权益的转移。在转让过程中，可能会涉及到原公司员工的权益问题，尤其是工伤赔偿问题。工伤赔偿标准的确立对于保障员工权益和公司利益至关重要。<

工伤赔偿标准依据

工伤赔偿标准主要依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国工伤保险条例》。该条例规定了工伤赔偿的范围、标准、程序等内容，为工伤赔偿提供了法律依据。

工伤认定

工伤认定是确定工伤赔偿标准的前提。根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

工伤赔偿范围

工伤赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和金额根据工伤等级、伤残程度等因素确定。

工伤等级划分

工伤等级分为一级至十级，等级越高，伤残程度越重，赔偿金额也越高。工伤等级的划分依据《工伤保险条例》和《工伤职工伤残等级鉴定标准》。

工伤赔偿计算方法

工伤赔偿计算方法主要包括以下几种：

1. 按月计算：根据伤残等级和本人工资计算每月伤残津贴。

2. 一次性计算：根据伤残等级和本人工资计算一次性伤残补助金。

3. 按比例计算：根据工伤事故造成的损失和赔偿范围计算赔偿金额。

公司转让后工伤赔偿责任的承担

公司转让后，原公司的工伤赔偿责任由新公司承担。具体承担方式如下：

1. 新公司接收原公司全部资产和负债，包括工伤赔偿责任。

2. 新公司与原公司签订协议，约定工伤赔偿责任的承担方式。

工伤赔偿争议解决

工伤赔偿争议可以通过以下途径解决：

1. 劳动争议仲裁：工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动争议诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司转让后工伤赔偿标准的确定注意事项

在确定公司转让后的工伤赔偿标准时，应注意以下几点：

1. 严格按照国家法律法规执行。

2. 充分考虑工伤职工的实际情况。

3. 确保赔偿金额的合理性和公正性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知工伤赔偿标准确定的重要性。我们建议，在处理公司转让后的工伤赔偿问题时，应充分了解国家法律法规，确保赔偿标准的合法性和合理性。我们提供专业的法律咨询和解决方案，协助双方妥善处理工伤赔偿事宜，保障员工权益，维护公司利益。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、顺利。