一、试用期定义及目的<

试用期是用人单位与新员工建立劳动关系后，为了相互了解和考察而约定的一个特定期间。其目的是让双方在正式签订劳动合同前，对彼此的工作能力、工作态度和团队适应性有一个初步的认识。

二、试用期期限规定

1. 根据我国《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。

2. 对于劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

3. 对于劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

4. 对于劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

5. 对于3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

三、试用期工资待遇

1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 用人单位在试用期内支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

3. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、试用期解除劳动合同的条件

1. 用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需提前3日通知劳动者。

2. 劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前3日通知用人单位。

3. 用人单位在试用期内解除劳动合同，需支付劳动者相当于试用期满月工资的赔偿金。

4. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿金。

5. 用人单位在试用期内解除劳动合同，需符合法定解除条件。

五、试用期考核

1. 用人单位应在试用期内对劳动者进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、团队适应性等方面。

2. 考核结果应作为是否继续聘用劳动者的依据。

3. 考核结果应客观、公正，不得歧视劳动者。

4. 考核结果应通知劳动者，并给予劳动者申诉的机会。

六、试用期合同续签

1. 试用期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。

2. 续签劳动合同的期限不得超过原劳动合同期限。

3. 续签劳动合同的试用期不得超过原试用期的期限。

七、试用期相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动法》

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

4. 《中华人民共和国社会保险法》

5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对新签劳动合同的试用期规定有以下服务见解：

上海加喜财税公司深知试用期规定对于企业人力资源管理的重要性。我们建议企业在制定试用期规定时，应充分考虑以下因素：

1. 合法性：确保试用期规定符合国家法律法规，避免因违法而承担法律责任。

2. 公平性：试用期规定应公平合理，避免对劳动者造成不公平待遇。

3. 可操作性：试用期规定应具有可操作性，便于企业实际执行。

4. 适应性：根据企业实际情况和行业特点，制定具有针对性的试用期规定。

5. 沟通与反馈：在试用期内，企业与劳动者应保持良好沟通，及时反馈考核结果，促进双方共同成长。

6. 人才培养：试用期是培养人才的重要阶段，企业应充分利用这一时期，发现和培养优秀人才。

7. 法律咨询：企业在制定和执行试用期规定时，如遇到法律问题，可寻求专业法律咨询，确保合规操作。