本文旨在探讨公司转让后，员工起诉要求返还工资的可能性。文章从法律依据、合同约定、劳动关系变更、工资支付责任、诉讼时效和实际操作等方面进行分析，旨在为员工和企业提供参考，明确公司转让后工资返还的法律问题。<

一、法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，用人单位转让部分业务或者分立时，劳动者请求依照劳动合同法第四十四条的规定支付经济补偿的，人民法院应予支持。

二、合同约定

1. 如果劳动合同中明确约定了公司转让后工资支付的责任，员工可以依据合同约定要求返还工资。

2. 如果合同中未明确约定，但双方在转让过程中有口头或书面协议，员工也可以依据协议要求返还工资。

3. 若合同和协议均未明确约定，员工可以依据法律规定要求返还工资。

三、劳动关系变更

1. 公司转让后，员工与原用人单位的劳动关系终止，与新用人单位建立新的劳动关系。

2. 员工在新用人单位的工资待遇，应按照新劳动合同的约定执行。

3. 若新用人单位未按照约定支付工资，员工可以要求返还工资。

四、工资支付责任

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，原用人单位应承担工资支付责任。

2. 若新用人单位未按照约定支付工资，原用人单位应承担连带责任。

3. 员工可以要求原用人单位和新用人单位共同承担工资支付责任。

五、诉讼时效

1. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定，劳动争议的诉讼时效为一年。

2. 员工应在诉讼时效内提起诉讼，要求返还工资。

3. 若超过诉讼时效，员工可能无法获得法律支持。

六、实际操作

1. 员工在起诉要求返还工资时，应提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。

2. 员工可以委托律师代理诉讼，提高胜诉率。

3. 在实际操作中，员工应了解相关法律法规，合理维护自身权益。

公司转让后，员工起诉要求返还工资的可能性存在，但需满足一定条件。员工在起诉时应注意收集证据，了解诉讼时效，合理维护自身权益。企业也应关注员工工资支付问题，避免因工资问题引发劳动争议。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业从事企业财税服务，深知公司转让后工资返还的法律问题。我们建议企业在转让过程中，明确约定工资支付责任，确保员工权益得到保障。我们为企业提供以下服务：

1. 协助企业进行工资支付合规性审查，确保企业符合法律法规要求。

2. 提供劳动争议调解服务，帮助企业化解劳动纠纷。

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