在市场经济中，公司/企业的转让是一种常见的商业行为。随着市场环境的变化和公司战略的调整，一些企业可能会选择将公司/企业整体或部分资产转让给其他公司。这种转让不仅涉及到资产和权益的转移，还涉及到原公司员工的安置问题。<

二、员工安置的重要性

员工是公司/企业的核心资产之一，他们的稳定性和满意度直接影响到公司的运营和声誉。在转让完成后，妥善安置原担保公司的员工，不仅是对员工权益的尊重，也是维护社会稳定和促进经济健康发展的重要举措。

三、员工安置的原则

在员工安置过程中，应遵循以下原则：

1. 合法性：确保安置过程符合国家相关法律法规。

2. 公平性：对所有员工一视同仁，不偏袒任何一方。

3. 实用性：根据员工的能力和特长，提供合适的岗位和待遇。

4. 人性化：关注员工的心理需求，提供必要的心理支持和帮助。

四、员工安置的途径

1. 内部调整：将员工调至其他部门或岗位，发挥其专长。

2. 外部招聘：招聘新的员工填补空缺，同时为原员工提供新的就业机会。

3. 退休或离职：对于年龄较大或不符合岗位要求的员工，可以考虑退休或离职。

4. 转移至新公司：如果新公司需要原公司的员工，可以考虑将员工整体转移至新公司。

五、员工安置的流程

1. 信息收集：了解员工的基本情况，包括年龄、工龄、技能等。

2. 安排面试：为新岗位的员工安排面试，确保人岗匹配。

3. 签订合同：与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 培训与适应：为新员工提供必要的培训，帮助他们尽快适应新岗位。

5. 跟踪服务：定期跟踪员工的工作表现，提供必要的支持和帮助。

六、员工安置的难点

1. 员工抵触：部分员工可能对转让后的公司/企业存在抵触情绪，影响安置工作的顺利进行。

2. 岗位空缺：新岗位的设置可能无法满足所有员工的技能和需求。

3. 薪酬福利：新公司的薪酬福利可能与原公司存在差异，需要平衡双方的利益。

七、员工安置的成功案例

许多公司/企业在转让过程中成功安置了员工，以下是一些成功案例：

1. 某知名企业将部分业务转让给另一家公司，成功安置了80%的员工。

2. 某担保公司转让后，将原员工转移至新公司，保持了团队的稳定性和业务连续性。

八、上海加喜财税公司对员工安置的服务见解

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）认为，在转让完成后，原担保公司的员工安置是至关重要的。我们建议：

1. 建立完善的员工安置方案，确保方案的合法性和可行性。

2. 加强与员工的沟通，了解他们的需求和期望，提供个性化的安置方案。

3. 与新公司密切合作，确保员工在新岗位上的顺利过渡。

4. 提供必要的心理支持和职业规划服务，帮助员工适应新的工作环境。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的转让服务，包括员工安置、资产评估、法律咨询等。我们相信，通过专业的服务，可以帮助企业在转让过程中实现平稳过渡，确保员工的权益得到充分保障。