随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在这个过程中，工人加班费的计算问题成为关注的焦点。本文将围绕公司转让，详细阐述工人加班费的计算方法，以期为读者提供有益的参考。<

一、公司转让概述

公司转让是指企业将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给其他企业或个人的行为。在我国，公司转让需遵循相关法律法规，包括《公司法》、《合同法》等。在转让过程中，工人加班费的计算是维护劳动者权益、确保转让顺利进行的关键环节。

二、加班费计算依据

1. 法律法规：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 企业规章制度：企业内部规章制度中关于加班费的规定，如加班时间、加班工资计算标准等。

3. 劳动合同：劳动合同中关于加班费的计算方式、支付时间等条款。

三、加班费计算方法

1. 标准工时制下的加班费计算：以劳动者正常工作时间工资为基数，按加班时间计算加班费。

2. 综合工时制下的加班费计算：以劳动者月工资总额为基数，按加班时间计算加班费。

3. 计时工资制下的加班费计算：以劳动者小时工资为基数，按加班时间计算加班费。

四、加班费支付

1. 按月支付：企业应在每月工资支付日将加班费支付给劳动者。

2. 按次支付：企业可根据实际情况，与劳动者协商确定按次支付加班费。

3. 按年支付：企业可按年度将加班费一次性支付给劳动者。

五、加班费争议处理

1. 劳动仲裁：劳动者与用人单位就加班费发生争议的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动诉讼：劳动者对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

六、加班费计算中的特殊情况

1. 周末加班：用人单位安排劳动者在休息日加班的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 特殊工种加班：对于从事特殊工种的劳动者，加班费计算标准可参照国家相关规定。

公司转让过程中，工人加班费的计算问题关系到劳动者权益的保障。企业应严格按照法律法规和内部规章制度，合理计算和支付加班费。劳动者也应了解自身权益，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）见解：

在处理公司转让中的工人加班费问题时，上海加喜财税公司建议企业从以下几个方面入手：

1. 完善内部规章制度，明确加班费计算标准和支付方式。

2. 加强与劳动者的沟通，确保劳动者了解自身权益。

3. 建立健全加班费支付机制，确保加班费按时足额支付。

4. 关注行业动态，及时调整加班费计算标准。

5. 借助专业机构，如上海加喜财税公司，提供公司转让过程中的法律咨询和税务筹划服务。

6. 强化企业社会责任，关注劳动者权益，实现企业可持续发展。

通过以上措施，企业可以在公司转让过程中，妥善处理工人加班费问题，确保转让顺利进行，同时维护劳动者权益。