随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在公司转让过程中，待产员工的权益保障问题日益凸显。本文旨在探讨待产员工在公司转让中的权益如何得到保障，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、明确待产员工的定义和权益

待产员工通常指处于孕期、产期、哺乳期或育儿假期间的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，待产员工享有以下权益：

1. 继续履行劳动合同，不得解除或终止劳动合同；

2. 享有带薪产假、哺乳假等福利待遇；

3. 享有社会保险和福利待遇；

4. 享有职业培训和再就业服务。

二、转让方与受让方的责任和义务

在公司转让过程中，转让方和受让方都有责任和义务保障待产员工的权益。

1. 转让方应确保待产员工的劳动合同在转让过程中继续有效；

2. 转让方应将待产员工的权益状况告知受让方；

3. 受让方应继续履行转让方与待产员工签订的劳动合同；

4. 受让方应保障待产员工的福利待遇和社会保险。

三、政府部门的监管与干预

政府部门在保障待产员工权益方面发挥着重要作用。

1. 制定相关法律法规，明确待产员工的权益；

2. 加强对用人单位的监管，确保用人单位履行相关义务；

3. 提供法律援助和咨询服务，帮助待产员工维护自身权益；

4. 建立举报和投诉机制，及时处理待产员工权益受损案件。

四、企业内部制度的完善

企业应建立健全内部制度，保障待产员工的权益。

1. 制定完善的员工手册，明确待产员工的权益；

2. 建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的履行；

3. 加强员工培训，提高员工对自身权益的认识；

4. 建立员工申诉机制，及时解决员工权益受损问题。

五、员工自我保护意识

待产员工应提高自我保护意识，了解自身权益，积极维护自身权益。

1. 学习相关法律法规，了解自身权益；

2. 及时与用人单位沟通，解决权益受损问题；

3. 积极参与企业内部民主管理，维护自身权益；

4. 寻求法律援助，维护自身合法权益。

六、社会舆论的关注与监督

社会舆论对保障待产员工权益具有重要意义。

1. 关注待产员工权益受损事件，揭露用人单位违法行为；

2. 倡导企业履行社会责任，保障待产员工权益；

3. 建立舆论监督机制，推动企业改进管理；

4. 提高社会对待产员工权益的关注度。

待产员工在公司转让中的权益保障是一个复杂而重要的问题。通过明确待产员工的定义和权益、转让方与受让方的责任和义务、政府部门的监管与干预、企业内部制度的完善、员工自我保护意识以及社会舆论的关注与监督等方面，可以有效地保障待产员工的权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）在处理公司转让过程中，始终关注待产员工的权益保障，通过提供专业的法律咨询、协助企业完善内部制度、加强员工培训等措施，确保待产员工的权益得到充分保障。未来，我们期待更多企业和社会各界共同努力，为待产员工创造一个公平、和谐的工作环境。